 |
|
Unsere Kunden erwarten von uns eine ausgezeichnete Qualität,
gute Fach- und Technikkenntnisse und eine hohe soziale
Kompetenz. |
|
|
|
Wir sind uns dieser Herausforderung als Unternehmen bewusst und
bereiten unsere Mitarbeiter in den ersten sechs Monaten
umfassend auf die kommenden Aufgaben vor. |
|
|
|
Dabei verfolgen wir einen zweistufigen Ansatz. |
|
|
|
In der ersten Stufe wird zunächst das Programmierumfeld
vermittelt. Praktische Beispiele unterstützen dabei diese Phase,
die wir in unserem Haus durchführen. |
|
|
|
In der zweiten Stufe ordnen wir die neuen Mitarbeiter einem
Ausbildungsteam zu, das in der Regel dann auch das künftige
Arbeitsteam sein wird. Hier lernen Sie in einem
Training-on-the-job-Programm die praktischen Anforderungen
kennen. Sie bekommen Ihrem Ausbildungsstand entsprechende
Aufgaben - die für Sie immer wieder eine Herausforderung sein
werden. |
|
|
|
Der zuständige Projektleiter und natürlich auch die Kollegen
stehen Ihnen in dieser Phase helfend zur Seite. |
|
|
|
Vielen Kollegen ist es auf diese Weise gelungen, sich schon vor
Ablauf der sechs Monate voll zu integrieren. |
|
|
 |
|
|
|
|
Mail |
drucken
|
nach oben
| |
